İstanbul’da Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası (Eğitim Sen) 6 No’lu Şube üyeleri basın toplantısı düzenleyerek 8. Dönem Toplu İş Sözleşmesi (TİS) taleplerini açıkladı.

Toplantıda yapılan açıklamada şimdiye dek imzalanan 7 sözleşmede emekçiye sefalet dayatıldığı vurgulanarak talepler şöyle sıralandı:

“1.Kamu emekçilerinin grevli toplu sözleşme hakkı önündeki yasal ve fiili engeller kaldırılmalıdır.

2.Yükseköğretim kurumlarının tüm karar ve denetim süreçlerinde üniversite bileşenlerinin tümü yer almalıdır. Karar ve denetim süreçlerinde kişilerin değil, kurulların egemenliğini esas alan eşitlikçi, özgürlükçü, demokratik modeller hayata geçirilmelidir.

3.Haksız ve hukuksuz biçimde ihraç edilen herkes görevine iade edilmeli, gerekli telafi mekanizmaları işletilmelidir

4.Rektörlerin aşırı yetkilerinden birisini düzenleyen 2547 sayılı kanunun 13-b/4 maddesi iptal edilmeli, bu madde ile rektörlerin akademik ve idari/teknik personeli keyfi biçimde sürgün edebilmesi, görev yerini değiştirebilmesi engellenmelidir.

5.Devlet ve Vakıf üniversitelerinde 50/d, 33/a ile istihdam edilen araştırma görevlileri arasında görev ve haklar açısından yapılan her türlü ayrımcılık engellenmeli, araştırma görevlilerinin 50/d ile istihdamına son verilmeli, güvenceli istihdam temel alınmalıdır. 

6.İşe alımlarda ve görevde yükselmelerde ehliyet, liyakat ve sınıflandırma esas alınmalı, kayırmacılık ve mülakat uygulamasına son verilmelidir.

7.Akademik personel üzerinde mobbinge dönüşen yayın ve performans baskısına son verilmeli, güvenli ve özgür çalışma ortamı sağlanmalıdır.   

8.İdari, teknik personel ve yardımcı hizmetlilerin görev tanımları net biçimde yapılmalı; angarya iş yüküne son verilmelidir.

9.Eğitim ve bilim hizmet kolunda en düşük ücret yoksulluk sınırının üzerinde belirlenmelidir.

10.Unvan, kadro ya da hizmet sınıfı ayrımı yapılmaksızın, 1. Dereceye yükselen tüm kamu emekçilerine 3600 ek gösterge verilmelidir.

11.Akademik personele verilen “Yükseköğretim Tazminatı” ödeneği tüm üniversite çalışanlarına verilmelidir.

12.İdari ve teknik personelin tayin, nakil ve becayiş hakkı tanınmalı, aile bütünlüğü gözetilerek yer değiştirme hakları yasal güvence altına alınmalıdır.

13.TİS görüşmelerinde kadınların özgün talelpleri ayrı bir başlıkta ve gündemle ele alınmalıdır.

14.Kadınlara ve LGBTİ+lara uygulanan ayrımcılık, şiddet, taciz, mobbing son bulmalı, cinsiyet eşitliğinin sağlandığı bir çalışma yaşamı ve ortamı sağlanmalıdır.

15.Toplumsal cinsiyet eşitliği eğitimi tüm kademelerde ve üniversitelerin tüm bölümlerinde ders olarak okutulmalıdır. “